社会福祉法人 慈愛会について
法人基本理念は、創始者 平田清正の 「どんな人でも人間を大切にしたい」 という福祉への思い、そしてこの慈愛会への強い思いを職員一人ひとりに伝え共有し、共に歩むために創られたものです。
本法人は、「地域共生社会」及び持続可能な開発目標(SDGs)の「誰一人取り残さない持続可能で多様性と包摂性のある社会」の実現を目指し、「法人理念(一人ひとりを大切な独自の存在として尊重)」に沿った取り組みを行っています。
福利厚生について
福利厚生センター(ソウェルクラブ) ・ 労働災害総合保険に加入しています。
また、当法人では勤続年数 10年 ・ 20年 ・ 30年 ・ 40年 の勤続表彰を行っています。
働く環境について
資格 ・ 経験について
サポート体制 ・ 研修制度 ・ 評価制度について
当法人では、新任職員(中途採用者含む)が安心して働けるサポートを行っています。
【新任職員サポーター制度】
入職1年目の職員の指導育成・支援を行う「サポーター制度(1年間)」を導入しています。
1年間サポーター職員を中心に、職場全体で新任職員が安心して働けるサポートを行います。
【新任職員研修会】
当法人では、新任職員(中途採用者含む)を対象にした研修を行っています。
1年間を通して「新任職員事前研修会」・「中間フォローアップ研修会」・「フォローアップ研修会」を行います。
研修会は、法人内の同期職員間の親交を深める機会にもなります。
募集中の職種はこちらからご確認ください